9 Redenen om wel werknemers met een arbeidsbeperking in dienst te nemen

Magazines | Rivierenland Business nummer 4 2016

Een werknemer met een arbeidsbeperking in uw bedrijf laten werken, heeft veel voordelen. Toch bestaat bij veel werkgevers nog vooral het beeld dat deze werknemers alleen maar tijd, energie, extra begeleiding en geld kosten. Werkzaak Rivierenland zet negen redenen op een rij waarom mensen met een beperking wél aantrekkelijk voor uw bedrijf kunnen zijn.

Werving en selectie door Werkzaak Rivierenland
Werkzaak heeft toegang tot het grootste aanbod van middelbaar en laaggeschoold personeel uit onze regio. En we hebben goed zicht op wat de werkzoekenden kunnen.

Zo bieden we u een perfect matchsysteem om vraag en aanbod van personeel op elkaar af te stemmen. Daarbij werken we intensief samen met UWV. U vertelt ons welke werknemer u zoekt en onze accountmanagers regelen het voor u. De werving en selectie van geschikt personeel is voor u kosteloos.

Verschillende subsidieregelingen
Er zijn verschillende subsidiemogelijkheden voor de werkgever om verminderde arbeidsproductiviteit van werknemers te compenseren. Bijvoorbeeld de mobiliteitsbonus. Deze bonus geeft korting of vrijstelling op de premies voor werknemersverzekeringen. Daarnaast ontvangt u loonkostensubsidie voor een werknemer die minder dan het minimumloon kan verdienen. De loonkostensubsidie vergoedt het verschil tussen loonwaarde en minimumloon. Voor werknemers met een Wajong-uitkering is er bovendien loondispensatie mogelijk. U betaalt dan tijdelijk minder loon aan een werknemer omdat hij minder aan kan dan de andere werknemers.

Looncompensatie
Als de werknemer met een arbeidshandicap of ziekte, ziek wordt, kunt u voor hem of haar een Ziektewetuitkering van UWV krijgen. Deze looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis) geldt meestal 5 jaar en in bijzondere gevallen nog eens 5 jaar.

Eén aanspreekpunt en geen administratieve rompslomp
Bij Werkzaak heeft u als werkgever een vast contactpersoon, de accountmanager. Hij of zij biedt ook hulp bij het aanvragen van bijvoorbeeld subsidies. Dat is handig omdat veel ondernemers door het bos van al de subsidieregelingen de bomen niet meer zien. We ontzorgen u ook op andere vlakken. Bijvoorbeeld door de administratie voor u te regelen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen
Met het binnenhalen van iemand met een arbeidsbeperking geeft u écht handen en voeten aan de term Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. De Participatiewet is in 2015 in het leven geroepen om meer mensen met een arbeidsbeperking te laten werken in gewone banen. Neemt u deze werknemers in dienst dan geeft u hen weer een kans op de arbeidsmarkt.

Begeleiding van de werknemer én werkgever
Een vaste werkcoach van Werkzaak begeleidt en ondersteunt de werknemer op de werkvloer. Ook begeleidt de coach de werknemer op het sociale vlak. Verder adviseert de werkcoach de mentor die in uw bedrijf de begeleiding van de werknemer met een beperking op zich neemt. Daarnaast heeft u als werkgever altijd een vast aanspreekpunt in de persoon van onze accountmanager. Deze accountmanager kent de hele regio op zijn of haar duimpje, heeft veel contacten en ervaring in de regio met het bedrijfsleven en de zakelijke dienstverlening en durft 'out of the box' met u mee te denken.

Gratis training voor uw eigen werknemers
Werkzaak biedt een gratis training aan voor medewerkers die in uw bedrijf mensen met een arbeidsbeperking begeleiden. Deze Mentorwijstraining zorgt voor snellere acceptatie en motivatie van de medewerkers in uw bedrijf en bovendien voor meer betrokkenheid bij de directe collega's. De training is ook een unieke kans voor uw eigen medewerker om zich verder te ontwikkelen.

Detachering of proefplaatsing ook mogelijk
Wilt u een werknemer niet direct in dienst nemen? Dan biedt Werkzaak de mogelijkheid van detacheren. Detacheren scheelt u ook een hoop administratieve rompslomp omdat wij alles voor u regelen. U ontvangt alleen een factuur voor de inzet van de medewerker.

Ook een proefplaatsing is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Krijgt de medewerker toestemming dan werkt hij of zij twee maanden met behoud van zijn uitkering. U betaalt dan geen loon.

Gemotiveerde medewerker
En last but not least: de medewerker zelf. Hij of zij brengt vaak iets extra's zoals een hoge motivatie en bijzondere capaciteiten. Ook blijkt vaak dat deze werknemer een positieve invloed op de werksfeer heeft.
Gaan wij in gesprek?

Heeft u interesse om te kijken of ook u een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst kunt nemen? Maak dan een afspraak.

Kijk op www.werkzaakrivierenland.nl/accountmanagers voor de contactgegevens van uw eigen accountmanager.

Yvonne Schreven, accountmanager van Werkzaak: "Ik merk steeds weer dat mensen echt gelukkiger worden van werken. Werk is meer dan alleen inkomen. Als je werkt, tel je mee. Er zijn in Rivierenland meer dan 4500 werkzoekenden die staan te popelen om hun talenten te benutten. Die van toegevoegde waarde kunnen zijn voor uw bedrijf. Gaan wij in gesprek?" 

Willy en Henk
Henk Hendriksen, directeur van Heja Teff, glutenvrije bakkerij in Andelst: "Als ik naar mijn personeelsbestand kijk, dan probeer ik altijd een goede balans te houden tussen 'reguliere' medewerkers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ik kies dus bewust voor een kracht met een beperking. Het blijft voor mij een uitdaging om deze mensen binnen te halen."

Erik-Jan d'Olivat, mentor van Rinus Ooink en werkzaam bij Ultimaker in Zaltbommel, marktleider van 3D-printers: "Ik kwam er vrij snel achter dat Rinus maar een klein beetje uitleg nodig heeft. Hij paste de kennis over de printers die hij een half jaar eerder al eens had gehoord zo weer toe. Er zit meer in Rinus dan waarvoor we hem hadden binnengehaald. Hij zet nu geheel zelfstandig 3D-printers in elkaar."

 

delen:
Rivierenland Business nummer 1 2024
 
Rivierenland Business nummer 6 2023
 
Rivierenland Business nummer 5 2023
 
Rivierenland Business nummer 4 2023
Rivierenland Business nummer 3 2023
 
Rivierenland Business nummer 2 2023
 
Rivierenland Business nummer 1 2023
 
Rivierenland Business nummer 5 2022
Rivierenland Business nummer 4 2022
 
Rivierenland Business nummer 3 2022
 
Rivierenland Business nummer 2 2022
 
Rivierenland Business nummer 1 2022
Rivierenland Business nummer 4 2021
 
Rivierenland Business nummer 3 2021
 
Rivierenland Business nummer 2 2021
 
Rivierenland Business nummer 1 2021
Rivierenland Business nummer 4 2020
 
Rivierenland Business nummer 3 2020
 
Rivierenland Business nummer 2 2020
 
Rivierenland Business nummer 1 2020
Rivierenland Business nummer 6 2019
 
Rivierenland Business nummer 5 2019
 
Rivierenland Business nummer 4 2019
 
Rivierenland Business nummer 3 2019
Rivierenland Business nummer 2 2019
 
Rivierenland Business nummer 1 2019
 
Rivierenland Business nummer 6 2018
 
Rivierenland Business nummer 5 2018
Rivierenland Business nummer 4 2018
 
Rivierenland Business nummer 3 2018
 
Rivierenland Business nummer 2 2018
 
Jaarbeurs Special 2018
Rivierenland Business nummer 1 2018
 
Rivierenland Business nummer 6 2017
 
Rivierenland Business nummer 5 2017
 
Rivierenland Business nummer 4 2017
Rivierenland Business nummer 3 2017
 
Rivierenland Business nummer 2 2017
 
Rivierenland Business nummer 1 2017
 
Rivierenland Business nummer 6 2016
Rivierenland Business nummer 5 2016
 
Rivierenland Business nummer 4 2016
 
Rivierenland Business nummer 3 2016
 
Rivierenland Business nummer 2 2016
Rivierenland Business nummer 1 2016
 
Rivierenland Business nummer 6 2015
 
Rivierenland Business nummer 5 2015
 
Rivierenland Business nummer 4 2015
Rivierenland Business nummer 3 2015
 
Rivierenland Business nummer 2 2015
 
Rivierenland Business nummer 1 2015
 
Rivierenland Business nummer 6 2014
Rivierenland Business Tiel special
 
Rivierenland Business nummer 5 2014
 
Rivierenland Business nummer 4 2014
 
Rivierenland Business nummer 3 2014
Rivierenland Business nummer 2 2014
 
Rivierenland Business nummer 1 2014
 
Rivierenland Business nummer 6 2013
 
Gorinchem Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 5 2013
 
Rivierenland Business nummer 4 2013
 
Rivierenland Business nummer 3 2013
 
Neerijnen Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 2 2013
 
Rivierenland Business nummer 1 2013
 
Zaltbommel Business Special 2013
 
Geldermalsen Business Special 2013
Rivierenland Business nummer 6 2012
 
Rivierenland Business nummer 5 2012
 
Rivierenland Business nummer 4 2012
 
Rivierenland Business nummer 3 2012
Rivierenland Business nummer 2 2012
 
Rivierenland Business nummer 1 2012
 
Rivierenland Business nummer 6 2011
 
Zederik Business Special 2011
Maas en Waal Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 5 2011
 
Rivierenland Business nummer 4 2011
 
Rivierenland Business nummer 3 2011
Rivierenland Business nummer 2 2011
 
Buren Business Special 2011
 
Rivierenland Business nummer 1 2011
 
Algemene voorwaarden | privacy statement Hosted by